“주말에도 일 안 했는데 수당이요?” 맞습니다. 주휴수당은 법으로 보장된 유급휴일 수당입니다.
1. 주휴수당이란?
주휴수당은 1주일 개근한 근로자에게 주어지는 **유급 주휴일에 대한 수당**입니다. 즉, 쉬는 날에도 급여가 지급되는 제도로, 주 15시간 이상 근무하는 근로자는 반드시 지급받을 권리가 있습니다.
2. 주휴수당 지급 요건
- ✅ 1주 소정근로시간이 **15시간 이상**일 것
- ✅ 해당 주에 **정상 출근(개근)** 했을 것
- ✅ 근로계약서에 **주휴일이 명시**되어 있을 것 (대부분 주 1일)
⚠️ 주 15시간 미만 근로자(초단시간 근로자)는 주휴수당 지급 대상이 아닙니다.
3. 주휴수당 계산 공식
주휴수당 = 1일 통상임금
📌 통상임금이란? 고정적으로 매월 지급되는 임금을 기준으로, 1일분을 계산합니다.
예시 1) 주 5일, 1일 8시간 근무 (주 40시간)
시급 10,200원 → 주휴수당 = 8시간 × 10,200원 = 81,600원
예시 2) 주 3일, 1일 5시간 근무 (주 15시간)
시급 10,200원 → 주휴수당 = 5시간 × 10,200원 = 51,000원
4. 주휴수당은 언제 지급하나요?
주휴수당은 일반적으로 **다음 주 급여 지급 시 포함**되며, 통상 월급 또는 주급 지급일에 맞춰 지급합니다.
- 📅 월급제: 월 급여에 포함 (명세서 구분 필수)
- 📅 시급제/일급제: 별도로 산정하여 주급 또는 월급과 함께 지급
5. 지급 누락 시 발생하는 문제
주휴수당 미지급은 **임금체불**에 해당하며, 근로자는 고용노동부 진정 또는 **민사상 임금청구 소송**을 제기할 수 있습니다.
🔻 특히 아르바이트, 단시간 근로자의 주휴수당 누락은 신고 건수가 많아 **사업주의 과태료 및 명단 공개**로 이어질 수 있습니다.
6. 자주 묻는 질문 (FAQ)
- Q1. 일주일에 하루만 근무해도 주휴수당 받을 수 있나요?
A. 아닙니다. 주 15시간 이상 근무해야 주휴수당 지급 대상입니다. - Q2. 지각이나 조퇴가 있으면 주휴수당 못 받나요?
A. 원칙적으론 개근 요건을 충족해야 하지만, 회사 재량과 규정에 따라 유연하게 판단될 수 있습니다. - Q3. 급여명세서에 주휴수당이 안 보여요. 못 받은 건가요?
A. 포함돼 있더라도 **항목 분리 기재 의무**가 있으므로 확인 후 요청 가능합니다.