2025년 근로계약서·출근기록·급여내역 보관의 중요성
“노동청에 신고하려면 뭘 준비해야 하나요?” 2025년 현재, 근로계약서, 출근기록, 급여지급 내역은 근로자의 권리를 입증하는 핵심 증거 자료입니다.1. 근로계약서 작성은 법적 의무「근로기준법 제17조」에 따라, 사용자는 근로자와의 계약 시 임금, 근무시간, 휴일, 휴가, 계약기간 등 핵심 조건을 서면으로 명시해야 합니다.계약서는 첫 출근 전 또는 첫날까지 작성해야 하며, 근로자와 사용자 각각 1부씩 보관하는 것이 원칙입니다.2. 출근기록은 실제 근로를 증명✅ 타임카드, 전자출근기, 근무앱 캡처✅ CCTV, 문자, 카카오톡, 지시메시지✅ 출근부, 수기 기록도 인정 가능📌 출퇴근 시간, 근무일수를 증명하는 핵심 자료로 임금체불, 주휴수당, 연장근로수당 산정 시 필수입니다.3. 급여 지급 내역은 ‘입증 수..
2025. 6. 2.
2025년 연장근로수당 계산 기준과 지급 방법
“퇴근 시간이 지나도 일했는데, 수당을 더 받아야 하나요?” 네. 2025년 현재, 소정근로시간을 초과해 일한 시간에 대해서는 연장근로수당을 별도로 지급받을 권리가 있습니다.1. 연장근로란?「근로기준법 제50조·56조」에 따르면, 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근무는 연장근로(초과근무)로 간주되며, 이에 대한 가산 수당을 지급해야 합니다.연장근로는 근로자의 자발적인 선택이 아닌 경우에도 수당 지급 대상에 포함되며, 사용자의 사전 승인이 없다 하더라도 실제 근로가 있었다면 수당은 발생합니다.2. 연장근로수당 계산 방법기본 계산식: 시급 × 연장근로시간 × 1.5예시:- 시급: 10,000원- 연장근로: 3시간→ 10,000 × 3 × 1.5 = 45,000원✔️ 정규직, 계약직, 아르바이트 모두 ..
2025. 5. 28.
2025년 야간근로수당 계산법과 지급 기준
“밤에 일하면 수당 더 주나요?” 네, 2025년 현재, 오후 10시부터 오전 6시 사이에 근무한 시간은 야간근로수당을 지급받아야 합니다.1. 야간근로란?「근로기준법 제56조」에 따라, 오후 10시부터 다음날 오전 6시까지의 근로는 ‘야간근로’로 간주되며, 추가 수당을 지급해야 합니다.이는 근로자의 생체리듬과 건강 보호를 위한 법적 보상 제도입니다.2. 야간근로수당 계산 방법기본 계산식:시급 × 근무시간 × 1.5예시:- 시급: 10,000원- 근무 시간: 밤 10시 ~ 새벽 2시 (총 4시간)→ 10,000 × 4 × 1.5 = 60,000원✔️ 기본 시급 외 50%의 가산수당 지급✔️ 야간근로는 연장근로와 중복 시 중복 가산3. 적용 대상과 예외✅ 정규직, 계약직, 아르바이트, 단시간 근로자 포함✅ ..
2025. 5. 27.