2025년 해고예고 제도: 사전 통보 의무와 수당 지급 기준
“갑자기 잘리라고 합니다. 예고도 없었는데요?” 2025년 현재, 근로자를 해고할 때는 반드시 30일 전 사전 통보 또는 해고예고수당을 지급해야 합니다.1. 해고예고란?「근로기준법 제26조」에 따라, 사용자가 근로자를 해고하려면 최소 30일 전에 미리 해고를 예고해야 하며, 이를 지키지 않을 경우 30일분 통상임금을 ‘해고예고수당’으로 지급해야 합니다.📌 이는 정규직, 계약직, 일용직, 알바 등 모든 근로형태에 적용됩니다.2. 해고예고 방식✅ 서면 또는 구두 가능하나, 서면 통보가 가장 안전✅ 해고일 기준 최소 30일 전✅ 통지에는 해고 사유와 날짜 명시 필요📌 문자, 카카오톡 등도 증거로 활용될 수 있으나, 분쟁 예방을 위해 서면 권장3. 해고예고수당이란?해고일로부터 30일 이내 해고 통보 시, 3..
2025. 5. 23.