“지각·결근 없이 출근하면 추가 수당이 나온다고요?” 바로 만근수당입니다. 지급 기준은 회사마다 다르지만, 통상임금 포함 여부는 법적 판단 기준이 존재합니다.
1. 만근수당이란?
만근수당이란 한 달 동안 지각, 결근, 조퇴 없이 ‘모든 근무일을 성실하게 근무한 근로자’에게 지급하는 성과형 성실근무 수당입니다. 일반적으로는 회사의 취업규칙, 단체협약 또는 내부 복무 규정에 따라 지급 요건과 금액이 정해집니다.
2. 지급 기준과 방식
- ✔️ 해당 월 모든 근무일 출근 시 지급
- ✔️ 단, 지각, 조퇴, 결근 1회라도 있을 경우 지급 제외
- ✔️ 금액은 고정형(예: 월 5만 원) 또는 비율형(기본급의 5% 등)
- ✔️ 일부 기업은 정규직에만 적용, 일부는 아르바이트 포함
📌 지급 기준은 회사마다 다르므로 근로계약서 또는 취업규칙을 반드시 확인해야 합니다.
3. 만근수당은 통상임금에 포함될까?
만근수당은 “일률적·정기적·고정적”으로 지급되는 경우 통상임금에 포함될 수 있습니다. 단, 다음과 같은 조건을 만족해야 합니다:
- ✅ 모든 근로자에게 동일 기준으로 적용
- ✅ 매월 정해진 날짜에 고정금액 지급
- ✅ 근로시간과 연관된 대가로 해석 가능할 것
📌 반대로 일부 직원에게만 차등 지급되거나, 경영 재량에 따라 지급 여부가 바뀌는 경우 → 통상임금 제외
4. 관련 판례 및 행정해석
대법원은 “일률적이고 정기적인 지급이 이뤄지는 경우 만근수당은 통상임금에 포함된다”고 판시한 바 있으며, 고용노동부 역시 동일 기준을 적용 중입니다.
즉, 만근수당을 매월 지급하고 있고, 누구나 조건 충족 시 받을 수 있다면 연장근로수당, 연차수당 계산 시에도 포함되는 것이 원칙입니다.
5. 자주 묻는 질문 (FAQ)
- Q. 만근수당은 알바도 받을 수 있나요?
A. 회사 내규나 근로계약서에 따라 가능합니다. 단시간 근로자라도 동일 기준 적용 시 지급 대상입니다. - Q. 지각 한 번 했다고 만근수당 못 받는 건 정당한가요?
A. 네. 만근 조건을 100% 충족해야 지급되는 제도이므로 정당한 지급 제외입니다. - Q. 만근수당이 통상임금에서 제외되면 어떤 차이가 있나요?
A. 통상임금에 포함되지 않으면 연장근로수당·야간수당·연차수당 계산에 반영되지 않습니다.