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임신기 근로시간 단축제도 적용 기준 (2025년 기준) “임신 중에도 9시간, 10시간씩 일해야 하나요?” 2025년 현재, 법적으로 임신 근로자는 근무시간을 줄일 수 있는 권리가 있습니다.1. 임신기 근로시간 단축제도란?임신 중인 여성 근로자가 **근무시간을 줄이고, 건강을 보호할 수 있도록 보장하는 법적 제도**입니다. 「근로기준법 제74조의2」에 따라 사용자는 임신한 근로자의 신청이 있을 경우 **근로시간 단축을 허용해야 하며, 불이익을 주어서는 안 됩니다.**2. 적용 대상 (2025년 기준)✔️ **임신 12주 이내** 또는 **임신 36주 이후**의 여성 근로자✔️ **모든 사업장** (근로자 수 무관, 정규직·계약직·일용직 모두 포함)✔️ 1일 2시간까지 근로시간 단축 신청 가능📌 임신 초기(12주 이내)와 후기(36주 이후)는 특별히 법으로 .. 2025. 5. 13.
퇴직자 임금체불, 신고와 소송 방법 (2025년 기준) “퇴사하고도 월급·퇴직금을 못 받았다면?” 2025년 현재, 퇴직자도 노동청 신고 및 소송을 통해 임금을 강제 회수할 수 있습니다.1. 퇴직 후 임금체불의 유형퇴직자에게 자주 발생하는 체불 항목은 다음과 같습니다:✔️ 마지막 달 급여✔️ 연장·야간·휴일근로수당✔️ 연차수당(퇴직 시 미사용 연차 일수)✔️ 퇴직금✔️ 인센티브, 수당, 보너스📌 퇴사한 지 몇 달이 지나도, 3년 내에는 법적으로 청구 가능합니다.2. 고용노동부에 진정하는 방법① 고용노동부 민원마당 접속② ‘체불임금 진정’ 메뉴 선택③ 인적사항, 근무내역, 체불금액 입력④ 증거자료(계약서, 출퇴근기록, 급여내역 등) 첨부⑤ 관할 근로감독관 배정 → 사용자 조사 → 시정지시 또는 형사고발📌 방문 없이 온라인으로도 접수 가능하며, 평균 처리 기.. 2025. 5. 12.
체불수당 청구소송 진행 절차 (2025년 기준) “수당 안 주는 회사, 그냥 두지 마세요.” 2025년 현재, 법원에 소송을 제기하면 연장근로·야간수당 등 체불 수당을 강제 회수할 수 있습니다.1. 체불수당이란?체불수당이란 사업주가 지급해야 할 법정 수당을 미지급한 것으로, 대표적으로 다음 항목이 포함됩니다:✔️ 연장근로수당 (1일 8시간 초과 시)✔️ 야간근로수당 (22시~06시 근무분)✔️ 휴일근로수당 (주말·공휴일 근무)✔️ 연차수당, 주휴수당📌 이들은 모두 통상임금의 1.5배 이상으로 법정 수당입니다.2. 소송 전 확인사항✅ 지급 요청 사실 증거 확보 (요구 문자, 이메일, 녹취 등)✅ 출퇴근 기록, 급여명세서, 근로계약서 확보✅ 미지급 수당 금액 정리 (월별, 항목별)✅ 회사 정보: 상호, 대표자명, 주소, 사업자번호📌 소액 사건(3,00.. 2025. 5. 12.
체불임금 지급명령제 활용 방법 (2025년 기준) “임금체불, 법원에 말만 하면 받는다고?” 2025년 현재, 복잡한 소송 없이 빠르고 간편하게 체불임금을 회수하는 법적 절차가 있습니다.1. 지급명령제란?지급명령제는 금전 채권이 확실한 경우, 재판 없이 법원에 간단한 서류만 제출하여 체불금 지급을 명령받는 민사절차입니다. 임금체불 피해자가 가장 빠르게 사용할 수 있는 비용·시간 부담이 적은 법적 수단입니다.📌 민사소송법 제462조 이하에 규정되어 있으며, 법원의 확정명령을 근거로 강제집행도 가능합니다.2. 신청 대상 요건✔️ 체불임금, 퇴직금, 연차수당, 수당 등 금전 청구가 명확한 경우✔️ 근로자와 사용자(회사)의 주소·사업자번호 등 인적사항 확보 가능해야 함✔️ 체불금액과 산출 내역이 명확히 정리되어 있어야 함📌 금액 다툼이 큰 경우에는 정식 민.. 2025. 5. 12.
임금체불 발생 시 노동청 신고 절차 (2025년 기준) “월급이 밀렸다면 곧바로 대응하세요.” 2025년 현재, 임금체불은 노동청에 신고하면 법적으로 신속하게 처리됩니다.1. 임금체불이란?임금체불은 사업주가 정해진 날짜에 지급해야 할 급여를 지급하지 않거나 일부만 지급하는 행위를 의미합니다. 다음과 같은 항목이 모두 포함됩니다:✔️ 월급, 시급, 일급 등 기본급✔️ 연장·야간·휴일근로 수당✔️ 퇴직금✔️ 연차수당, 주휴수당📌 근로계약서 없이도 실제 근로가 입증되면 임금체불로 인정됩니다.2. 임금체불 신고 전 준비사항✅ 입증자료 준비: 근로계약서, 급여명세서, 출퇴근 기록, 메신저·이메일, 통장 입금 내역✅ 체불금액 정리: 월별 체불 금액, 항목, 지급 예정일 명시✅ 사업자 정보 확보: 회사명, 대표자 이름, 사업장 주소, 사업자등록번호📌 입사일, 퇴사일이.. 2025. 5. 12.
대체휴일제와 법정공휴일 보장 기준 (2025년 기준) “빨간 날이 일요일이면 쉰 거 아닌가요?” 2025년 현재, 대체공휴일은 법적으로 보장되며, 유급휴일로 처리되어야 합니다.1. 법정공휴일이란?「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따라 지정된 공휴일로, **국가기념일, 명절, 기념행사 등 국가 차원의 휴일**을 의미합니다. 2021년부터 민간기업도 단계적으로 적용되었으며, 2022년 1월부터 상시근로자 5인 이상 모든 사업장에 의무화되었습니다.2. 2025년 기준 법정공휴일 목록✔️ 1월 1일 (신정)✔️ 설날 연휴 (음력 1.1 포함 3일)✔️ 3·1절✔️ 어린이날 (5.5)✔️ 석가탄신일 (음력 4.8)✔️ 현충일 (6.6)✔️ 광복절 (8.15)✔️ 추석 연휴 (음력 8.15 포함 3일)✔️ 개천절 (10.3)✔️ 한글날 (10.9)✔️ 성탄절 (12... 2025. 5. 11.