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해고 예고제도란? 30일 전 통보 의무 정리 (2025년 기준) 갑작스러운 해고는 불법일 수 있습니다. 법이 정한 해고 통보의 기준을 알아보세요.1. 해고예고제도란?근로기준법 제26조에 따르면, 사용자가 근로자를 해고하려면 최소 30일 전에 서면으로 해고를 예고해야 합니다. 이를 지키지 않으면, 사업주는 **해고예고수당(30일분 통상임금)**을 지급해야 합니다.예고 또는 수당 중 하나는 반드시 이행되어야 하며, 둘 다 없으면 법 위반입니다.2. 왜 예고가 필요한가요?해고는 근로자의 생계에 중대한 영향을 미치기 때문에, 법은 근로자에게 준비할 시간을 보장합니다. 예고제도는 근로자 보호와 사회적 안전망 형성을 위한 최소한의 장치입니다.3. 해고예고의 방법서면 통지가 원칙 (이메일, 내용증명, 서류 등)구두 통보는 인정되지 않으며, **서면 증빙 필수**예고 없이 해고한 .. 2025. 4. 28.
직장 내 괴롭힘과 근로기준법 보호 조항 (2025년 기준) “그냥 장난이었어요”는 변명이 되지 않습니다. 법은 직장 내 괴롭힘을 명확히 금지하고 있습니다.1. 직장 내 괴롭힘이란?근로기준법 제76조의2에 따라, 직장 내 괴롭힘은 다음 세 가지 요건을 모두 만족할 때 성립합니다:지위 또는 관계 우위를 이용해업무상 필요 없는 행위를 하여근로자의 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 경우※ 괴롭힘은 **언어, 행동, 배제, 조롱, 강요** 등 다양한 형태로 발생할 수 있습니다.2. 구체적 사례반복적인 조롱과 공개 망신사적인 심부름 강요업무상 고의적인 배제단체 카톡방 따돌림육아휴직, 병가 등 사용 이유로 부당한 평가이러한 사례들은 단순한 감정 표현을 넘어 법적 문제가 될 수 있습니다.3. 2025년 기준 법적 조치 강화2025년부터는 직장 내 괴롭힘 관련 .. 2025. 4. 28.
근로자 해고 요건과 부당해고 판단 기준 (2025년 기준) 그냥 "나가세요"는 안 됩니다. 해고도 법의 테두리 안에서만 가능합니다.1. 해고의 정의해고란 사용자가 일방적으로 근로계약을 종료시키는 행위를 말합니다. 근로기준법 제23조에 따라 해고는 반드시 **정당한 이유와 절차**를 따라야 합니다.2025년 기준, 무단해고 또는 고의적인 계약종료 유도는 부당해고로 판단될 수 있습니다.2. 정당한 해고 사유다음과 같은 사유는 해고가 정당한 것으로 인정될 수 있습니다:근무 태만, 지각·결근 반복 등 업무능력 부족횡령, 폭행, 성희롱 등 회사 질서를 해치는 행위경영상 이유로 인한 구조조정 (단, 절차적 요건 필요)⚠️ 단순 성과 부진이나 개인적인 호불호에 따른 해고는 부당해고 소지가 큽니다.3. 해고 예고 의무근로기준법 제26조에 따라, 사용자는 근로자를 해고할 경우 .. 2025. 4. 28.
2025년 최저임금 적용과 법적 유의사항 최저임금, 그냥 숫자만 아는 걸로 끝나지 않습니다. 적용 범위부터 위반 시 대처까지 확실히 알려드립니다.1. 2025년 최저임금 얼마인가요?시급: 10,200원월급 환산액: 2,134,200원 (주 40시간 × 4.345주 기준, 주휴 포함)모든 사업장에 동일하게 적용되며, **업종별 차등적용은 불허**됩니다.2. 최저임금 적용 대상근로기준법상 '근로자'라면 누구든 최저임금의 보호를 받습니다. 다음과 같은 경우에도 예외 없이 적용됩니다:아르바이트·단기 알바계약직·시간제 근로자외국인 근로자수습 기간 근로자 (단, 3개월 이하 90% 적용 가능)※ 2025년에도 장애인, 고령자, 업종 등 예외 없음3. 최저임금 산입 범위최저임금과 비교할 때는 **통상임금과 다르게**, 일부 수당이나 복리후생비가 포함될 수도.. 2025. 4. 27.
육아휴직과 출산휴가의 법적 차이 정리 (2025년 기준) 둘 다 휴가지만, 내용은 전혀 다릅니다! 출산휴가와 육아휴직의 모든 차이를 알아보세요.1. 정의부터 다르다: 육아휴직 vs 출산휴가출산휴가: 여성 근로자의 출산 전후에 부여되는 **법정 유급휴가**육아휴직: 만 8세 이하 자녀를 양육하기 위해 근로자가 신청하는 **장기 무급 또는 일부 유급 휴직 제도**즉, 출산휴가는 **출산 자체를 위한 보호**, 육아휴직은 **육아를 위한 시간 확보**를 위한 제도입니다.2. 대상자 비교항목출산휴가육아휴직대상자임신 중인 여성 근로자남녀 근로자 모두 (자녀 있는 경우)조건근무일수와 무관하게 부여6개월 이상 근속 + 고용보험 가입3. 사용 가능 기간출산휴가: 출산 전 45일 + 출산 후 45일, 총 90일 (쌍둥이일 경우 120일)육아휴직: 자녀 1인당 최대 1년 (20.. 2025. 4. 27.
근로시간 vs 휴게시간 vs 대기시간의 차이 (2025년 기준) 일한 시간은 같은데 왜 수당이 다를까? 헷갈리는 근로시간 개념, 확실히 구분해드립니다!1. 근로시간이란?근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에서 실제로 **노동을 제공하는 시간**을 말합니다.법적으로는 1일 8시간, 주 40시간을 초과하면 연장근로에 해당하며, 이 시간에는 임금 지급이 반드시 이뤄져야 합니다.예시: 사무실에서 업무, 매장에서 손님 응대, 창고 정리 등2. 휴게시간이란?휴게시간은 근로자가 **업무에서 완전히 벗어나 자유롭게 쉴 수 있는 시간**을 의미합니다. 근로기준법 제54조에 따라 아래 기준이 적용됩니다:4시간 근무 시 → 최소 30분 이상8시간 근무 시 → 최소 1시간 이상※ 휴게시간에는 임금이 지급되지 않습니다.주의: 업무 지시가 병행되면 휴게시간이 아닌 근로시간으로 간주됩.. 2025. 4. 27.

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